职位描述
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岗位职责:
1、负责设计完善公司工资薪酬福利体系,每月工资、绩效和考勤的统计核算工作;
2、负责制定、执行、反馈收集和优化公司薪酬、绩效考核制度、晋升制度、评先评优制度;
3、根据组织架构需求,负责制作收集岗位说明书,制作各岗位绩效考核表;
4、推动全面绩效管理实施,负责绩效管理培训、宣传、咨询工作,监督各执行部门员工绩效考核制度的实施,规范各项考核流程;
5、收集、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;
6、公司人力成本分析、月度薪酬分析,不断优化完善薪酬体系,提高薪酬竞争力。
任职资格:
1、全日制本科学历,人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先;
2、5年以上人力资源相关工作经验,其中薪酬绩效工作3年以上,有大型公司薪酬绩效工作经验者优先;
3、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;
4、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,主管能动性强;
5、工作认真、责任心强,勤奋踏实,善于学习,良好的抗压性和稳定性;
6、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护