单位简介
万物新生集团成立于2011年5月,是国内最大的二手电子产品交易与服务平台,也是首家“科技+环保”类型的循环经济企业。万物新生集团以“让闲置不用,都物尽其用”为使命, 致力于成为“商业”和“环保”结合共振的典范。 2021年6月,万物新生集团正式登陆纽交所,成为“中概股esg第一股”,股票代码rere。同年,万物新生获得 morningstar sustainalytics esg risk rating “低风险”评级,在全球“在线和直接营销零售”板块的公司中位列第4名。 本校招项目作为爱回收战略级人才发展项目,旨在甄选高潜力人才,为公司源源不断地培养出中高层管理干部。
招聘简章
公司简介
万物新生集团成立于2011年5月,是国内最大的二手电子产品交易与服务平台,也是首家“科技+环保”类型的循环经济企业。万物新生集团以“让闲置不用,都物尽其用”为使命, 致力于成为“商业”和“环保”结合共振的典范。
2021年6月,万物新生集团正式登陆纽交所,成为“中概股esg第一股”,股票代码rere。同年,万物新生获得 morningstar sustainalytics esg risk rating “低风险”评级,在全球“在线和直接营销零售”板块的公司中位列第4名。
本校招项目作为爱回收战略级人才发展项目,旨在甄选高潜力人才,为公司源源不断地培养出中高层管理干部。
储备干部(生产管理方向)/生产储备干部/供应链储备干部
岗位要求:
1、全日制统招本科及以上学历,2024年应届优秀毕业生,偏理工科、供应链相关专业;
2、优秀的沟通表达、分析和解决问题能力,出色的学习和抗压能力;
3、皮实、性格外向开朗,敢于表现自己,在校期间表现出色;
岗位职责:
1、关注现场效率表现及产出,总结高效操作手法,提升员工技能水平,制定效率改善方案并在团队内部落地执行,以不断提升效率。
2、日常巡现,及时发现并解决现场出现的问题。
3、合理安排员工出勤,以满足现场需要;关注新员工成长曲线,做好带教辅导,以帮助新员工达到质量和效率要求;与团队成员保持良好沟通,关注员工工作情况,打造一支执行力强、有凝聚力的团队。
4、总结并发现质量问题发生原因,通过数据分析、观看视频回放等方式,了解质量问题发生的原因,有针对性解决质量问题。
培养方案
培养方向:现场管理经理
0-3m:技能培训,掌握现场操作基础技能:手机、平板、笔记本、3c检测技能,从收货到发货全流程仓储技能。
4-12m:管理岗位能力培养,学习并实践管理能力:效率管理、精益管理、质量管理、自动化、项目管理、班组长团队管理、数据分析等
1y-2y:完成组长到主管的转身,具备阶段岗位工作能力要求,能够独档一面应对工作中的挑战,具备良好的方法,能够带领团队打胜仗
本项目特色主要有:
①技能&管理能力培养
②专项课程培训指导;
③各岗位轮岗历练;
④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含各业务模块轮岗、定岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。
通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识,加深对各业务领域的理解,快速提高个人能力,完成角色认知转换与领导力的提升,成功锻造成为一名复合型管理干部!
招聘人数:17人
招聘城市:东莞,成都,常州,西安,沈阳,天津,武汉
薪资结构:基本薪资+绩效工资+岗位补贴,税前综合7k
欢迎加入爱回收管理培训生——和爱回收一起乘风破浪!
招聘联系人:付爽
招聘电话:15022083202
联系邮箱:shuang.fu@atrenew.com
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招聘职位
爱回收-管理培训生(生产运营管理)
招聘专业:不限专业
6k-7k/月
投递简历
6人
本科及以上 | 陕西省 西安市 广东省 东莞市 天津 天津市 江苏省 常州市 浙江省
职位描述
岗位职责:
1、关注现场效率表现及产出,总结高效操作手法,提升员工技能水平,制定效率改善方案并在团队内部落地执行,以不断提升效率。
2、日常巡现,及时发现并解决现场出现的问题。
3、合理安排员工出勤,以满足现场需要;关注新员工成长曲线,做好带教辅导,以帮助新员工达到质量和效率要求;与团队成员保持良好沟通,关注员工工作情况,打造一支执行力强、有凝聚力的团队。
4、总结并发现质量问题发生原因,通过数据分析、观看视频回放等方式,了解质量问题发生的原因,有针对性解决质量问题。
岗位要求:
1、全日制统招本科及以上学历,2024年应届优秀毕业生;
2、优秀的沟通表达、分析和解决问题能力,出色的学习和抗压能力;
3、皮实、性格外向开朗,敢于表现自己,在校期间表现出色;
投递说明:
原则上专业不限,上方对专业的需求仅供参考,入职后大家在同一个起跑线上,未来的发展依据每个人的工作表现,而与专业、个人背景无关
岗位是一个综合性比较强的管理岗位,能够提升大家的综合能力:专业技能、团队管理能力、分析和解决问题能力、抗压能力等
可以有更多的发展机会,储备干部是运营中心核心储备人才,当有重要项目及重要岗位时,会优先考虑储备干部
其他描述:
1、技能&管理能力培养
2、专项课程培训指导;
3、各岗位轮岗历练;
4、明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含各业务模块轮岗、定岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。
岗位详情