中建五局华东建设有限公司“青苗计划”2021
校园招聘公告
一、企业简介
中建五局华东建设是世界 500 强第 18 位、全球投资建设集团第 1 名、国务院国资
委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司中建五局旗下的全资子公司。
中建五局总资产过 1000 亿元,年经营规模过 2000 亿元,累积投资额超 3000 亿
元,位居湖南省 100 强企业第 2 名。
中建五局是集“投资商、建造商、运营商”“三商一体”的现代化投资建设集团。
拥有房建、市政、公路“三特三甲”资质,是中建第一家具备隧道施工一级资质的工程
局,不仅在房屋建筑、公共建筑、超高层施工领域具备传统优势,在隧道、高铁、地铁、
轻轨、市政工程、道路桥梁、高速公路、地下管廊领域也具有强劲实力; 2018 年成立
设计院,下设建筑、市政、公路三个设计分院,可完成 epc 项目全流程管控。
中建五局下属二级单位 28 家,三级单位 55 家,分支机构及项目遍布全球,职工 3
万余人;团队年轻,平均年龄仅 30.2 岁;素质优良,本科及以上学历人才占比 80%以
上,其中博士后、博士、教授级高级工程师等高端人才 3000 多人。
中建五局相继获得鲁班奖近 100 项、国家优质工程奖 50 多项、詹天佑奖 11 项、
全国市政金杯奖 30 余项,获得全国五一劳动奖状 12 个、全国工人先锋号 10 个,17
名员工获得全国五一劳动奖章。
近年来,中建五局大力实施转型升级战略,不断优化经营结构:
综合投资领域:具备“投资、设计、建造、运营”四位一体全产业链优势,致力建
设美丽中国;
工程建造领域:打造以 epc 为核心的工程总承包管理优势,深基坑、超高层、大
体量施工技术全国领先,智慧工地、绿色建造技术行业领先,具有房屋建筑、基础设施、
工业设备安装、装饰装修、钢结构、市政园林施工等全专业优势;
城市运营领域:聚焦新型城镇化建设,以“产城融合,宜居宜业”为支点,以“规
划联盟、产业联盟”为支撑,致力成为“国内一流、区域领先”的城市运营服务商;
海外业务领域:发挥投资+基础设施建造为主的综合优势开拓海外 30 多年,目前
年经营规模上百亿元。近年响应“一带一路”倡议,在阿尔及利亚、刚果(布)、科特
迪瓦、埃及、巴基斯坦、印度等地区承建业务,致力成为中国建筑海外业务的排头兵。
二、人才管理理念
以人为本:我们崇尚“敬业爱人、福利员工”的精神,优秀的人才是中建五局最宝
贵的“资本”。
价值创造:通过国际对标、机制创新、体系建设,围绕员工的评价、激励、发展,
发挥员工最大的潜力,实现价值创造。
关注个体:关心每一位员工,采用科学的方式方法帮助员工实现快速成长,实现员
工和企业的共同发展。
科学发展:人力资源管理作为战略保障体系的重要部分,将不断提升系统性、专业
性、科学性、先进性,以支撑企业高质量发展。
三、青年人才培养品牌----“青苗计划”
中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案,服务
青年员工成长成才,为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”
下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划,并在每一个阶段采取多样化培养举措,
设立多种发展通道。
? 实习体验
我们创建了“新芽”实习生计划,每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生
到中建五局总部或各分支机构进行实习体验,我们会为实习生配备专门导师,制定专门
实习培训计划,让同学们提前了解行业现状,提前得到与行业大咖对话的机会。
? 入职培训
我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授
课、网络教育学习等丰富的入职培训活动,让新员工更快更好地认识五局、融入五局,
完成从学生到职员的蜕变。
? 导师带徒
我们在新员工入职后,将为同学们配备“双导师”,根据新员工所学专业、发展兴趣、
职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师,实施多种形式的工作辅导。
? 轮岗计划
我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼,大力推进青年复合性人才培养,促
使员工掌握更多工作技能,加快员工成长。
? 专业培训
我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参
观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。
? 企业大学
我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设 3 大学部和
9 大培训班。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持
续发展提供人才支持。
? 网络教育
我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位
需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。
? 人文关怀
我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会
等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,
关心员工发展。
? 职业指导
我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员
工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展
的“路”。
? 接班人计划
我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速
成才,成为企业人才梯队的一员。
? 绩效提升
我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,
促进员工绩效水平螺旋上升。
? 职业通道
我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工
项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。
? 激励体系
我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭
德才、薪酬凭绩效。
四、英才招募
(一)招聘流程
1. 测评:登录中国建筑考试网(http://cscec.51job.com/),按要求进行第一轮、第二
轮测试;
2. 网申:登录中建五局招聘门户(http://campus.cscec5b.zhaopin.com)进行网申,
选择中建五局华东公司进行简历投递;网申后可导出标准格式的个人简历到现场进行投
递;或者直接发送电子邮件到华东公司的简历投递邮箱。
3. 现场投递简历:在中建五局招聘门户“职位投递”栏最下方下载《标准简历》,填
写后附个人在校成绩单、中国建筑考试成绩单到各高校中建五局专场招聘会现场投递简
历到华东公司;
4. 参加专场招聘会:专场招聘会将进行简历筛选与评估,我们将现场公布进入面试名
单,或通过短信、电话通知面试名单;
5. 面试:由中建五局总部或华东公司组织进行面试、笔试;
6. 签约:面试通过,签约录用。
(二)招聘要求
? 学校:国(境)外 qs 世界排名前 200 名高校,国内重点知名高校
? 学历:2021 年毕业本科、硕士、博士生
? 专业:专业对口,符合招录岗位要求
? 成绩:成绩良好,专业课程无补考,获得各类奖学金者优先
? 素质:吃苦耐劳,勤奋敬业,有志投资建造行业;
乐于学习,敢于创新,潜心建立核心优势;
善于沟通,勇于承责,具备团队协作精神。
(三)需求专业:
工程类:
土木工程、道桥工程、岩土工程、地下工程、工程力学、工程管理、测绘工程、安
全工程、给排水、暖通、电气自动化、工程机械、物流管理、无机非金属、建筑学等。
职能类:
会计学、财务管理、审计学、行政类、中文类、新闻学、金融学、经济学、人力资
源管理、法学等。
(四)薪酬待遇:
1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报,转正期满一年收入 12 万左右,年增长
幅度 5%0,随职务提升薪酬增长幅度更为可观。
2.薪酬组成:
固定部分:岗位工资、津补贴(远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、
话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等)、五险
两金。
浮动部分:效益工资、专项奖励(市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安
全奖、科技进步奖等)。
3.对见习期新员工实行保底奖金制,确保新员工基本收入有保障,见习期新员工待遇约
为 6500-10000 元/月(不含企业缴纳公积金)。
4.其他福利:免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日
慰问;带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。
(五)工作地点:
浙江分公司:杭州、温州、宁波、台州、湖州等区域
江苏分公司:南京、镇江、淮安、徐州、宿迁等区域
上海分公司:上海、苏州、无锡、常州、嘉兴等区域
五、联系方式
地址:上海市静安区永和东路 118 弄东方环球企业中心 42 号楼 1401
联系人:孟经理
联系电话:183****9290
联系邮箱:myx9290@163.com
企业网址:www.cscec5b.com.cn
网申网址:http://campus.cscec5b.zhaopin.com