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一、负责公司招聘专员的常年招聘及培训工作,确保月度任务的完成; 二、根据组织架构、制定招聘计划表并进行部分重点紧急岗位的人才引进; 三、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 四、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位职责: 1、根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划; 2、.负责具体招聘工作的实施执行,主要负责海外人员招聘工作; 3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 4、领导交代的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或者相关专业; 2、具备4年以上招聘工作经验以及2年以上招聘管理工作经验; 3、英语可以作为工作语言; 4、有制造业招聘经验优先,可以接受储备外派海外工作。
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