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岗位职责:1、负责面试流程的组织和实施,确保面试流程的专业性和高效性。2、优化招聘流程,根据实际面试情况分析反馈招聘中存在的问题;3、协助主管进行新员的入职培训;4、招聘相关通知信息的协助传递;5、领导交代的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,专业不限;2、年龄20-35岁,需招聘经验;2、积极乐观,对工作有热情,有较强的责任心;3、沟通表达能力较强,逻辑思维清晰,能承受一定工作压力。
岗位职责: 1、负责招聘渠道的开拓、邀约、组织安排面试; 2、负责新入职人员的试岗、入职、调岗、晋升等各项手续的办理; 3、负责人事工作汇总统计工作,包括每周招聘、入职、离职、在职情况,做好备注说明; 4、负责维护公司的人员信息表,及时更新人事档案; 5、负责公司老员工劳动合同续签、解约等相关工作; 6、新员工及离职员工的跟踪工作; 9、根据公司的实际情况具体调整人员配置,进行人员补充工作。
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