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配合相关单位、客户、环境局等,独立完成环评报告表、报告书。熟悉国家相关产业政策、熟悉环境局工作流程。
因新分店开业,急招培训讲师10名,有无经验均可,有专业老师培训上岗。感兴趣的可以给我留言,谢谢!
中国人寿售后服务部,本公司为客户提供售后信息资源服务,通过电话、微信、等与客户聊天为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务。维系客户关系,在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度。同时邀请客户参与公司活动等。 岗位职责: 1、电话售后回访工作。 2、电话、微信等与客户提供咨询。 3、电话邀请客户参加筹备的活动。 4、邀请客户参加公司定期举办的客户聚会服务(吃饭、旅游、户外活动、体检、鉴品会等等) 任职资格: 1.20-40岁,男女均可。 2.高中或中专及以上学历,专业不限,优秀可放宽要求。 3.熟练操作计算机办公软件和社交软件,如word,微信,微博 4.做事积极主动,细心认真,有耐心。优秀应届毕业生也可。 上班时间:周一至周五 8:30-12:00 14:30-17:00 7个小时上班 双休、国家法定假期休息:薪资福利:底薪+绩效奖+全勤奖(综合工资5000-6000)专业培训,晋升空间大,野外拓展活动+国内外旅游等
职位要求: 1.年纪18-45周岁,男女均可 2.有无经验均可,新手入职有熟手带,上手超快 3.有车有住 4.惠州各区均可就近安排 工作时间:工作期间午高峰和晚高峰在职,其他时间段可自由合理安排。 二、薪资福利 高额单量提成+福利津贴(车补、话补、饭补、房补、充电补、大金额补贴及高温补贴)+保险。6000-9000,上万上不封顶,只要你正常上下班每个月最低领7000元。 正常干6000- --7000元/月 努力干7000- --8000元/月 使劲干8500- --9500元/月 拼命干10000元以上/月(上不封顶) 多劳多得,你的收入完全取决于你自己的能力,没有拼爹,拼的是你自己的实力。 晋升渠道:骑手__组长__储备站长__站长__区域经理,完成人生逆袭。
本公司大量招收普工,男女不限。 一、招工要求 1、男女不限、学历不限,16岁一45岁,身体健康。 二、正式工待遇 1、底薪2300,加班费:平时1.5倍(19.5元/时),双休日2倍(25.5元/时),法定节假日3倍(36.5元/时)。辞职需要提前一个月的时间,月综合工资在4500-5800元 三、短期工待遇 1、短期工:17-22元,加班比较多.每天上班10-11小时。 2、做满7天、可预支工资200-400元,辞工只需提前7天、辞职当天结清工资、可以选择短期或者长期做。 3、月综合工资在4800一5800元,加班多工资高,加班自由,不限制加班。 四、食宿(包吃包住) 1、包吃包住,不扣费,免费提供住宿、6--8人一间。 2、饭堂:有米饭、粤菜、湘菜、小食有水饺、馒头等,自选餐形式,吃饱为止,进厂当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,不用自己掏钱充值,持厂牌即可刷卡就餐。 3、宿舍配备独立卫生间、洗澡间、空调、热水器等。 五、厂区环境娱乐设施: 工厂交通方便,环境优美,厂区门口有网吧,大型超市、夜市等。 六、面试当天请在当天上午9:00一上午12:30到达。 招聘岗位:普工、物料、品管、外观检测、装配、包装、SMT。 七、报名方式: 请直接来电咨询!或以短信方式报名
工作内容: 1. 收集与掌握心理咨询、心理培训相关方面的专业知识以及行专发展态势; 2. 定期进行心理案例研讨与分享,加强擅长授课领域的深入研究与发展; 3. 能运用心理技术开展心理实训课程,如:沙盘游戏、曼陀罗绘画疗法、团体辅导等; 4. 研究与应用心理学知识,根据来访者诉求进行个案咨询,为来访都定制解决方案,提供咨询与辅导;
岗位要求: 1、本科学历,持有会计上岗证; 2、有2年以上相关专业的从业经验; 3、熟悉会计报表的处理,会计法规法,熟练使用财务记账软件
工作内容:公司提供的优质资源,通过电话、微信形式邀约客户上门,无须外出跑业务 2.熟练掌握公司产品知识,为客户提供咨询服务 3.定期维护公司系统内的存量客户,维护良好关系。 职位要求: 1.优先考虑有客服经验 2.有职业素养,以客户为先 福利待遇: 无责底薪+高提成,周末双休,法定节假日正常休息 上班时间:9:00-12:00 14:00-18.00 公司集体活动丰富多彩,不定期下午茶,优秀员工不定期举行国内外旅游
招C1驾照货运司机 1.年满20岁,C1驾驶执照或以上,1 年以上实际驾驶经验,熟练驾驶技 能,熟悉当地路况或熟悉GPS导航操 作。 2、无不良驾驶记录,无重大事故和 交通违章咨询,具有强烈的安全感。 3.公司提供在职培训,具有一定的服 务意识,并服从公司管理安排。 4.主要负责惠州线路,车型面包车、 四米二
岗位职责: 1、负责海外基地的人力资源规划设计,建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。 2、分析评估人力需求,协助公司各部门有效的开发和利用人力,定岗定编,组织开展招聘工作。 3、负责拟定公司薪酬制度和方案,制定行之有效的激励和约束机制,建立动态的薪酬管理体系。 4、负责组织完善公司培训管理制度并监督、审核、检查培训工作落实情况。 5、搭建绩效评价体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善绩效体系。 6、塑造积极的企业文化,开展员工关怀,提升员工满意度。 任职要求: 1、本科及以上学历,理工科类专业,5年以上大中新制造业人力资源管理工作相关经验; 2、熟悉海外人力资源政策制定及实务操作流程,精通人力资源管理专业知识、管理方法与管理工具; 3、擅长人员招聘配置,有丰富的技术工程师、技工人才,以及一线工人招聘人才招募经验; 3、熟悉当地相关用工准则制度,有底线思维,较好的职业素养; 4、具有高度的责任感、事业心以及勤奋敬业精神。英语CET6及以上,英语流畅。
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