职位描述:
1.人力资源规划工作,根据企业的战略目标,制定企业的人力资源规划;
2.人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选;
3.办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务,管理人事档案;
4.制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;
5.负责公司的社保、薪资福利措施,负责与相关政府部门的联络;
6.完成领导交给的其他任务。
任职条件
1.具有2年以上人事专员岗位工作经验;
2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的完整培训并极其熟悉;
3.工作认真,吃苦耐劳,善于沟通,具有良好的沟通能力。