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1.具备较强的沟通能力,人际交往能力,应变能力及表达能力; 2.性格开朗,做事认真踏实,灵活,有较强的团队合作精神; 3.有良好的团队合作精神和学习能力
1、负责公司前台日常来电、来访、面试的登记、接待与传达工作,维护前台工作秩序及公司良好形象,办公室员工考勤管理等基础事务,公司快递信件、包裹的收发等工作。 2、发帖子招聘人员,会计;外勤人员,办理员工入离职手续,劳动合同签订,档案管理。 3、负责5个公众号维护,发布消息,让人关注。 4、负责钱龙集团抖音 快手等视频信息发布。 5、负责维护客户注册公司流程交接,公司转让归类。 6、负责企业相关资料的分类、保存、归档管理工作。 7、负责办公用品的盘点工作,做好登记存档并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。 8、协助管理公共办公区及总经办区域卫生清洁、绿植维护工作。 9、熟悉行政,办公室管理相关工作流程,良好沟通,协调和组织能力,熟悉使用办公设备及办公软件,熟练运用office等基本办公软件 10、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。 11、行政部及总经办其他临时工作。
朝九晚六点半,中午休息两个小时
无责底薪 高提成
有销售经验优先,含销售性质
职位描述: 要求:大专以上学历,30-40岁,三年以上工作资历,具备很好的沟通协调、组织、传达、文书写作能力;有人员招聘、培训能力;有领导管理经验,懂总务后勤和安全保卫管理。 月薪:4000-6000元 工作地点:五得利各个子公司,根据公司需要结合个人意愿进行岗位分配。 联系电话:************ 联系人:华主管 公司地址:河北省邯郸市大名县五得利街五得利办公楼 注:主任级以上人员报名需从五得利网站:***********************下载报名表,按照格式填写完整并发到五得利邮箱:******************表格信息必须完整属实,不能有空格。
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
职位福利:绩效奖金、交通补助、带薪年假、员工旅游、节日福利、不加班
负责招聘 公司的几个职位
招聘条件: 1:性别不限,年龄18-35周岁。 2:女身高155cm/男身高165cm以上,不限户籍职位要 求。 3:五官端正、身材匀称、气质较好、普通话标准、语言表达能力较好。 4:身体健康、无精神疾病、不能自控行为疾病等,具备正常履行岗位职责的身体条件。 5:有无经验均可,退伍军人和应届生优先安排,接收实 习生。薪资待遇: 1:基本工资+绩效+全勤奖+月优秀员工+微笑之星 +补 贴等。 2:综合工资5000-10000元以上,单位缴纳国家规定的五险一金。 3:免费提供工装、被褥、食宿,可就近安排。 4:半年一次晋升机会,享受岗位津贴,入职一年后有带薪15天年假享受节假日3倍工资。
1、熟悉电脑的操作,根据公司信息编译推送给客户,促成成交。 2、公司的网站日常操作、维护、优化、发布公司转让信息,公司的小程序公众号推广。 3、负责与客户间的服务对接,达成用户服务需求,提高用户服务满意度;及时跟踪及处理客户反馈,维护客户关系。 4、大专以上学历,有计算机、新闻传媒、社会学专业可优先. 5、具有良好计算机操作熟悉办公软件word,excel及文字采编能力; 6、具有良好的沟通能力和团队合作,有责任心执行力强,工作踏实积极上进,自律性强; 7、有工商财税及文员相关工作经验优先; 8、加微信群 QQ群 抖音不同宣传渠道 9、优秀应届毕业生皆可,可基层培养;
负责指定区域的销售与售后工作。
职位福利:加班补助、绩效奖金、包吃、包住、交通补助、高温补贴
小型商贸公司,人员不多,办公室工作比较繁杂,需要具备一定的办公软件基础(要求会作图修图软件),具有一定的写作能力,沟通能力,及较强的执行力,工作上主要是基本的行政人事管理,上行下文,监督考核,企业公众号宣传文案,以及日常的办公室工作;每天正常工作8小时,有午休;要求应聘者具备良好的沟通能力,一定要干净整洁,不吸烟者,具备C1及以上驾驶资格并且能熟练驾驶车辆,该岗位试用期过后需签订一年以上工作协议;工作期间公司提供免费午餐、每年免费体检、年度工资递增、节假日福利、直系亲属医疗优惠减免、年度奖金等福利待遇。暂不提供住宿。
负责公司人员招聘
工作职责:1.负责所辖区域内的授权店的管理及服务工作,落实总部商务政策,实现总部的车辆分销销量目标和利润目标;2.在总部及采销部的支持下,协助及管理门店的临时车辆采购及销售工作,推动总部自营车辆在区域内的分销工作;3.督导公司销售政策和各项制度的贯彻执行,了解门店运营状况,评估门店资金风险,确保运营健康;4.协助门店车源上的获取,同时把控风险;5.协助门店的团队组建.培训.激励和优化等;任职资格:1.本科,二年以上汽车行业区域管理经验,有一线销售管理工作经验优先考虑,合资品牌以上优先考虑;2.较强的沟通能力.领导力.谈判能力和执行力;3.结果导向型,完成任务目的性明确;4.能接受一定时间省内出差,并能适应驻点式办公。
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