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岗位内容:1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序;2. 设计并监督管理培训计划,以提升员工技能;3. 管理员工薪资及福利体系,确保符合市场标准;4. 雇佣合适的人员,制定并执行招聘流程;5. 管理公司绩效评估系统,并协助员工提高绩效。任职要求:1. 5-10年以上相关领域工作经验,有管理经验优先考虑;2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力;3. 熟悉公司文化和员工需求;4. 优秀的沟通和领导能力;5. 掌握相关法规和程序,并保持最新的了解。
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