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任职资格电子、物理、材料、声学等相关专业,本科、硕士研究生学历。具备扎实的声学理论,较强的数理逻辑推理能力,熟悉压电材料性能与特性,熟悉换能器工艺与结构设计,熟悉换能器声学性能与换能器结构的关系、声学材料的运用和测试。职业规划依托两个创新平台,与高校、研究所建立长期紧密的战略合作关系,通过开展前沿基础技术研究,承担国家重点科研项目,紧密跟踪前沿技术,培养系统研究及开发能力,建立了从助理设计师→设计师→主管设计师→副主任设计师→主任设计师→技术专家,最终达到行业领域有影响力的复合型领军人才的上升通道。对具有管理专长的人才,充实到公司各部门管理岗位进行锻炼,对其中表现优秀者纳入后备人才库进行培养。薪酬福利一线科研人员本科生年薪8-13万元;硕士研究生年薪13-25万元起,安家费4-6万元;对于博士及特殊人才实行协议薪酬,安家费面议。保护期满纳入公司正式薪酬体系,工资结构为基本工资 岗位工资 绩效工资 其他(项目奖金、年终效益奖金、创新奖励、其他奖励)。实行劳动合同制,入职即签订劳动合同,享受法定节假日、带薪年休假、探亲假。提供住房补贴并可入住公司单身公寓,公寓2-3人一套,公寓内有独立厨房、卫生间、配有冷暖空调、热水器等。实行见习期导师制,提供多层次多类别的专业化培训,为骨干员工提供工程硕士、工程博士等学历晋升的机会。为员工缴纳五险二金,提供职工午餐、通勤班车、档案管理、定期体检、节日福利、生日贺礼、出差补助、保密费等福利。
任职资格水声工程、计算机、软件工程、信息对抗、数据科学与大数据等相关专业本科、硕士研究生学历。熟悉计算机应用软件开发工具、流程和规范,具有软件设计思想,熟练掌握C、C 语言,熟悉 VxWorks或Linux下的软件编程,能熟练开展接口、可视化实现、数据存储和管理、控制等软件的开发工程,熟悉军用软件标准和软件测评者,开发过水声装备相关软件者优先职业规划依托两个创新平台,与高校、研究所建立长期紧密的战略合作关系,通过开展前沿基础技术研究,承担国家重点科研项目,紧密跟踪前沿技术,培养系统研究及开发能力,建立了从助理设计师→设计师→主管设计师→副主任设计师→主任设计师→技术专家,最终达到行业领域有影响力的复合型领军人才的上升通道。对具有管理专长的人才,充实到公司各部门管理岗位进行锻炼,对其中表现优秀者纳入后备人才库进行培养。薪酬福利一线科研人员本科生年薪8-13万元;硕士研究生年薪13-25万元起,安家费4-6万元;对于博士及特殊人才实行协议薪酬,安家费面议。保护期满纳入公司正式薪酬体系,工资结构为基本工资 岗位工资 绩效工资 其他(项目奖金、年终效益奖金、创新奖励、其他奖励)。实行劳动合同制,入职即签订劳动合同,享受法定节假日、带薪年休假、探亲假。提供住房补贴并可入住公司单身公寓,公寓2-3人一套,公寓内有独立厨房、卫生间、配有冷暖空调、热水器等。实行见习期导师制,提供多层次多类别的专业化培训,为骨干员工提供工程硕士、工程博士等学历晋升的机会。为员工缴纳五险二金,提供职工午餐、通勤班车、档案管理、定期体检、节日福利、生日贺礼、出差补助、保密费等福利。
任职资格声学、水声学、物理(偏应用)、功率超声等专业,硕士研究生及以上学历。具备声学理论、换能器理论、振动理论等相关知识,掌握换能器工作原理和结构、材料,掌握换能器设计常用工具和分析软件。职业规划依托两个创新平台,与高校、研究所建立长期紧密的战略合作关系,通过开展前沿基础技术研究,承担国家重点科研项目,紧密跟踪前沿技术,培养系统研究及开发能力,建立了从助理设计师→设计师→主管设计师→副主任设计师→主任设计师→技术专家,最终达到行业领域有影响力的复合型领军人才的上升通道。对具有管理专长的人才,充实到公司各部门管理岗位进行锻炼,对其中表现优秀者纳入后备人才库进行培养。薪酬福利一线科研人员本科生年薪8-13万元;硕士研究生年薪13-25万元起,安家费4-6万元;对于博士及特殊人才实行协议薪酬,安家费面议。保护期满纳入公司正式薪酬体系,工资结构为基本工资 岗位工资 绩效工资 其他(项目奖金、年终效益奖金、创新奖励、其他奖励)。实行劳动合同制,入职即签订劳动合同,享受法定节假日、带薪年休假、探亲假。提供住房补贴并可入住公司单身公寓,公寓2-3人一套,公寓内有独立厨房、卫生间、配有冷暖空调、热水器等。实行见习期导师制,提供多层次多类别的专业化培训,为骨干员工提供工程硕士、工程博士等学历晋升的机会。为员工缴纳五险二金,提供职工午餐、通勤班车、档案管理、定期体检、节日福利、生日贺礼、出差补助、保密费等福利。
1)岗位职责
负责信号处理仿真和方法研究。
2)岗位要求
a)从事装备性能仿真工作或信号处理仿真工作3年以上或优秀应届毕业生;
b)具备信号处理仿真或装备性能仿真能力,水声工程、软件工程、信息对抗等相关专业毕业;
c)熟练掌握 编程语言;
d)具备项目文档编制能力,如试验报告、仿真报告等;
任职资格电子、电气、机械电子类专业本科学历。具备数字电路、模拟电路、电工基础、微机原理等理论知识,掌握产品分板、分机及整机系统调试知识,熟练使用示波器、滤波器、信号发生器等仪器仪表,熟悉公司质量管理体系、保密、安全生产等相关制度规范,具有较强的语言和文字表达能力。职业规划依托两个创新平台,与高校、研究所建立长期紧密的战略合作关系,通过开展前沿基础技术研究,承担国家重点科研项目,紧密跟踪前沿技术,培养系统研究及开发能力,建立了从助理设计师→设计师→主管设计师→副主任设计师→主任设计师→技术专家,最终达到行业领域有影响力的复合型领军人才的上升通道。对具有管理专长的人才,充实到公司各部门管理岗位进行锻炼,对其中表现优秀者纳入后备人才库进行培养。薪酬福利一线科研人员本科生年薪8-13万元;硕士研究生年薪13-25万元起,安家费4-6万元;对于博士及特殊人才实行协议薪酬,安家费面议。保护期满纳入公司正式薪酬体系,工资结构为基本工资 岗位工资 绩效工资 其他(项目奖金、年终效益奖金、创新奖励、其他奖励)。实行劳动合同制,入职即签订劳动合同,享受法定节假日、带薪年休假、探亲假。提供住房补贴并可入住公司单身公寓,公寓2-3人一套,公寓内有独立厨房、卫生间、配有冷暖空调、热水器等。实行见习期导师制,提供多层次多类别的专业化培训,为骨干员工提供工程硕士、工程博士等学历晋升的机会。为员工缴纳五险二金,提供职工午餐、通勤班车、档案管理、定期体检、节日福利、生日贺礼、出差补助、保密费等福利。
任职要求:水声工程、水声物理、通信工程、电子信息工程等专业的硕士、博士学历。具备水声基础知识、掌握声纳设备工作原理、信号处理方法,熟悉海洋声学相关基础理论和知识,具备水声装备论证、总体设计能力,熟练使用相关软件。职业规划依托两个创新平台,与高校、研究所建立长期紧密的战略合作关系,通过开展前沿基础技术研究,承担国家重点科研项目,紧密跟踪前沿技术,培养系统研究及开发能力,建立了从助理设计师→设计师→主管设计师→副主任设计师→主任设计师→技术专家,最终达到行业领域有影响力的复合型领军人才的上升通道。对具有管理专长的人才,充实到公司各部门管理岗位进行锻炼,对其中表现优秀者纳入后备人才库进行培养。薪酬福利一线科研人员本科生年薪8-13万元;硕士研究生年薪13-25万元起,安家费4-6万元;对于博士及特殊人才实行协议薪酬,安家费面议。保护期满纳入公司正式薪酬体系,工资结构为基本工资 岗位工资 绩效工资 其他(项目奖金、年终效益奖金、创新奖励、其他奖励)。实行劳动合同制,入职即签订劳动合同,享受法定节假日、带薪年休假、探亲假。提供住房补贴并可入住公司单身公寓,公寓2-3人一套,公寓内有独立厨房、卫生间、配有冷暖空调、热水器等。实行见习期导师制,提供多层次多类别的专业化培训,为骨干员工提供工程硕士、工程博士等学历晋升的机会。为员工缴纳五险二金,提供职工午餐、通勤班车、档案管理、定期体检、节日福利、生日贺礼、出差补助、保密费等福利。
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