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1.负责制定公司人力资源规划和计划; 2.制定人力资源管理的各项规章制度; 3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书; 4.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设; 5.组织绩效考核管理工作; 6.开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养; 7.负责薪酬福利管理工作; 8.负责员工劳动关系管理。
1、负责访客的接待,基本咨询和引见,保持良好的礼节礼貌; 2、负责前台电话的接听和转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、不延误; 3、能完成基本文员的工作,收发传真、信件和报刊,能完成文档的录入; 4、管理好公司的办公用品; 5、维护和保持办公区域的卫生及秩序; 6、完成领导安排的其他任务。
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