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公平透明的晋升空间,3个月一次晋升
储备KA店长-中级KA店长-高级KA店长-初级运营经理-中级运营经理-高级运营经理-初级运营总监-中级运营总监-高级运营总监
主要工作内容:
1、落实公司销售政策,完成销售目标;
2、协助门店提升运营能力,提高零售业绩及盈利水平;
3、完成上级交办的其他事宜。
4、接受出差
职位福利:绩效奖金、带薪年假、包吃、包住、全勤奖、多次晋升机会、团队气氛活泼、出差补贴
岗位职责: 1、带领员工认真做好餐前准备,确保质量标准; 2、正式开餐后,督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作; 3、及时跟踪、检查台面,对不合格的地方进行指正、改正; 4、及时对餐台上菜速度、情况了解,及时催菜; 5、餐后组织服务员及时清台,整理好餐厅桌椅卫生,保持餐厅整洁和环境良好; 6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度; 7、搞好本班组与其他班组的协调; 8、做好班组员工考勤、培训工作。 任职资格: 1、初中以上文化程度,形象气质佳; 2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技
亳州金桥大厦店:0558--;5226266
地址:亳州市魏武大道与光明路交叉口金桥大厦四楼
亳州万达店:0558--;5866266
地址:亳州市希夷大道与杜仲路交叉口亳州万达广场三楼
职位福利:年底双薪、绩效奖金、包吃、包住、带薪年假、员工旅游、节日福利
邀请你来挑战年薪10W 【需求品牌】肯德基
1.火锅店店长管理经验2年以上,餐饮工作经验5年以上 2.连锁管理经验优先 3.学历要求大专 4.有良好的沟通能力,团队打造能力和培训能力
岗位职责:1.负责门店主题馆的日常经营,业绩目标达成2.为顾客提供专业的中药咨询服务3.监督商品的存储条件,确保质量符合规定4.负责带领团队,做好人员培养带教任职要求:1.有门店运营经验,熟悉中药学知识2.具有良好的沟通能力和服务意识,能够与顾客建立良好的关系3.具备团队合作精神,能够与同事协作完成工作任务
珠海得一超市旗下社区便利店、福鲸会员超市招聘多名门店主管
要求:
1、应聘便利店主管必须3年以上超市主管/经理、熟悉生鲜管理流程,熟悉生鲜的管理流程;
2、对超市、便利店的人、财、物管理有一定的经验和心得;
3、有开拓社区周边潜在客户,提高门店销售的能力;
4、熟悉超市管理系统、了解超市、便利店消防、安全管理要求;
5、熟悉生鲜销售管理(必须),掌握肉类分割技术优先;熟悉生鲜肉类、水果蔬菜销售管理,有一定的陈列水平。
6、熟悉社区社群推广销售,有社群销售成功案例优先。
岗位职责: 1、制定药店销售策略计划,进行采购管理;配合总部的各项营销策略的实施,执行总部下达的各项任务; 2、负责药店内药品货架陈列管理,确保货品、价格牌、样品等陈列符合公司要求;负责店容店貌维护、清洁和美化管理; 3、负责门店人员排班和出勤管理,确保店内正常运作; 4、负责药店内服务管理,提高药店服务质量; 5、监督店内管理制度实施,推动质量管理,确保店内工作活动符合质量要求; 任职条件: 1、具备同行业销售或采购经验者优先考虑; 2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 3、主动学习意识强,具备良好的服务意识,以及团队精神.具备良好的应变能力和承压能力; 4、具有服务意识.能适应相应的工作压力; 5、有执业西药师资格者优先考虑; 6、有经营管理经验。
岗位职责1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息,满足客户需求,提供置业前期的信息服务;2、负责房客源开发、积累与维护,用好乐有家APP等数字化大平台,精耕社区及商圈,为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案,促成交易;3、在平台强大支撑下,搭档作业,组团服务,为签约双方降低交易成本,控制交易风险,定制置业规划,与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。任职资格1、年满十八周岁,专业、工作经验不限;2、性格开朗外向,有激情,工作严谨;3、能吃苦耐劳,有责任心,勇于挑战,具有较强的沟通能力;4、认同公司文化,遵守公司制度,服从公司管理。【招收退伍军人,公司已开通转业军人绿色通道】薪资待遇1、薪酬待遇收入自主制,赚多赚少你说了算,入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元,入职满1年的店长近一年平均月薪27978元!①新手培养期:高中 A01最高薪酬7000元:底薪补贴绩效4000 3000职务绩效大专 A02最高薪酬8000元:底薪补贴绩效5000 3000职务绩效本科 A03 最高薪酬9000元 :底薪补贴绩效6000 3000职务绩效②发展期:薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金,发展期初期深圳定岗薪资最高11000元 超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限!其他城市薪资可投递简历后了解!2、福利待遇 毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房,应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、 提供住宿解决方案上班时间灵活多样,周末双休、单休、调休任你选,工作生活两不误3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系,每年投入2亿培训专项经费,1000 培训基地、2000 丰富课程、3000 培训讲师,更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程,助力更快成长! 明确的晋级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;晋升通道畅通无阻,支持纵向、横向多维度发展,专业方向最高可晋级为置业总裁,管理方向最高可晋升为营销总裁!4、团队特色 集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队,职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,优秀雇主欢迎您! 年龄要求:18-30岁 职能类别:销售代表
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